2026 không loại bỏ người yếu.. Nó chỉ âm thầm bỏ lại những người không chịu nâng cấp. Không thông báo. Không báo trước.
Chỉ là một ngày, bạn nhận ra mình không còn được gọi tên.
NHỮNG KIỂU NGƯỜI DỄ BỊ “ĐÀO THẢI” TRONG 2026
1. Người không chịu thay đổi
2026 không đợi ai kịp thích nghi.
Cách làm việc đổi. Giá trị được trả tiền đổi. Công cụ đổi từng ngày.
Ai còn giữ tư duy cũ,
ngại học cái mới,
phản xạ đầu tiên là “phức tạp quá”, “không hợp với mình”
thì sẽ tự rời khỏi cuộc chơi.
Không phải vì bạn kém.
Mà vì bạn đứng yên khi thế giới đang chạy.
2. Người không tự quản lý được cảm xúc
2026 cần người hợp tác tốt hơn là người giỏi nhất.
Cáu gắt, đổ lỗi, phản ứng cảm tính,
không chịu chịu trách nhiệm cho cảm xúc của mình
sẽ làm mất niềm tin rất nhanh.
Và trong một thế giới làm việc dựa trên niềm tin,
mất niềm tin là mất cửa
3. Người làm việc chỉ để tồn tại
Làm cho xong.
Làm cho đủ.
Làm mà không còn câu hỏi “làm tốt hơn được không”.
Khi AI và tự động hóa xử lý phần “đủ”,
con người chỉ còn giá trị ở phần chủ động, sáng tạo và chịu trách nhiệm.
Ai chỉ làm để sống sót,
sẽ rất khó sống tốt.
4. Người lười kết nối thật sự
2026 không còn là thời của “tự làm hết một mình”.
Không xây mối quan hệ chất lượng.
Không học từ người khác.
Không tạo giá trị chung.
Bạn có thể giỏi,
nhưng nếu không ai nhớ đến,
bạn vẫn bị bỏ quên.
5. Người không hiểu mình là ai
Không rõ điểm mạnh.
Không biết mình phù hợp với điều gì.
Không có hướng đi rõ ràng.
Người thiếu tự nhận thức rất dễ mệt,
dễ so sánh,
dễ chạy theo người khác rồi lạc hướng.
2026 không thiếu cơ hội.
Chỉ thiếu người biết mình nên chọn cơ hội nào.
6. Người ngại phản biện, chỉ theo đám đông
Thời đại này không thiếu thông tin.
Chỉ thiếu lập trường.
Ai nghe gì cũng tin.
Ai nói sao cũng làm theo.
Không chọn lọc, không phản biện.
Sẽ bị kéo về mọi phía
và cuối cùng không đứng được ở đâu cả.
2026 SẼ ƯU TIÊN NHỮNG NGƯỜI:
– Tự học liên tục
– Linh hoạt với thay đổi
– Kết nối tốt và tạo giá trị chung
– Kiểm soát cảm xúc, EQ vững
– Biết rõ mình là ai và muốn đi đâu
– Có tư duy phản biện
Và sẽ âm thầm loại bỏ những người:
– Trì trệ, không chịu học
– Sống theo phản xạ cảm xúc
– Làm việc chỉ để tồn tại
– Tách biệt cả kỹ năng lẫn mối quan hệ
– Không chịu tự soi, tự sửa
2026 chưa đến,
nhưng bạn có thể bắt đầu nâng cấp từ hôm nay:
1. Chọn một kỹ năng lõi để học trong 90 ngày tới
Đừng học nhiều. Chỉ cần một thứ thật sâu.
2. Rèn kỷ luật cảm xúc
Trước khi phản ứng, tập dừng 10 giây.
Người kiểm soát được cảm xúc là người có quyền lực.
3. Xây 5 mối quan hệ chất lượng
Không cần nhiều. Cần thật.
4. Tự hỏi mỗi tuần:
“Tuần này mình đã tiến lên ở điểm nào?”
Nếu không trả lời được, đó là tín hiệu cảnh báo.
5. Ngừng chờ ‘đúng lúc’
2026 không đợi bạn sẵn sàng.
Nó chỉ thưởng cho người bắt đầu sớm.
Một điều quan trọng để nhớ:
Đào thải không phải là trừng phạt.
Nó là quy luật.
Ai chịu nâng cấp,
sẽ bước qua 2026 như một cột mốc.
Ai đứng yên,
sẽ thấy 2026 giống như một bức tường.
Ps: Chúc nạn đột phá thành công!
Chỉ là một ngày, bạn nhận ra mình không còn được gọi tên.
NHỮNG KIỂU NGƯỜI DỄ BỊ “ĐÀO THẢI” TRONG 2026
1. Người không chịu thay đổi
2026 không đợi ai kịp thích nghi.
Cách làm việc đổi. Giá trị được trả tiền đổi. Công cụ đổi từng ngày.
Ai còn giữ tư duy cũ,
ngại học cái mới,
phản xạ đầu tiên là “phức tạp quá”, “không hợp với mình”
thì sẽ tự rời khỏi cuộc chơi.
Không phải vì bạn kém.
Mà vì bạn đứng yên khi thế giới đang chạy.
2. Người không tự quản lý được cảm xúc
2026 cần người hợp tác tốt hơn là người giỏi nhất.
Cáu gắt, đổ lỗi, phản ứng cảm tính,
không chịu chịu trách nhiệm cho cảm xúc của mình
sẽ làm mất niềm tin rất nhanh.
Và trong một thế giới làm việc dựa trên niềm tin,
mất niềm tin là mất cửa
3. Người làm việc chỉ để tồn tại
Làm cho xong.
Làm cho đủ.
Làm mà không còn câu hỏi “làm tốt hơn được không”.
Khi AI và tự động hóa xử lý phần “đủ”,
con người chỉ còn giá trị ở phần chủ động, sáng tạo và chịu trách nhiệm.
Ai chỉ làm để sống sót,
sẽ rất khó sống tốt.
4. Người lười kết nối thật sự
2026 không còn là thời của “tự làm hết một mình”.
Không xây mối quan hệ chất lượng.
Không học từ người khác.
Không tạo giá trị chung.
Bạn có thể giỏi,
nhưng nếu không ai nhớ đến,
bạn vẫn bị bỏ quên.
5. Người không hiểu mình là ai
Không rõ điểm mạnh.
Không biết mình phù hợp với điều gì.
Không có hướng đi rõ ràng.
Người thiếu tự nhận thức rất dễ mệt,
dễ so sánh,
dễ chạy theo người khác rồi lạc hướng.
2026 không thiếu cơ hội.
Chỉ thiếu người biết mình nên chọn cơ hội nào.
6. Người ngại phản biện, chỉ theo đám đông
Thời đại này không thiếu thông tin.
Chỉ thiếu lập trường.
Ai nghe gì cũng tin.
Ai nói sao cũng làm theo.
Không chọn lọc, không phản biện.
Sẽ bị kéo về mọi phía
và cuối cùng không đứng được ở đâu cả.
2026 SẼ ƯU TIÊN NHỮNG NGƯỜI:
– Tự học liên tục
– Linh hoạt với thay đổi
– Kết nối tốt và tạo giá trị chung
– Kiểm soát cảm xúc, EQ vững
– Biết rõ mình là ai và muốn đi đâu
– Có tư duy phản biện
Và sẽ âm thầm loại bỏ những người:
– Trì trệ, không chịu học
– Sống theo phản xạ cảm xúc
– Làm việc chỉ để tồn tại
– Tách biệt cả kỹ năng lẫn mối quan hệ
– Không chịu tự soi, tự sửa
2026 chưa đến,
nhưng bạn có thể bắt đầu nâng cấp từ hôm nay:
1. Chọn một kỹ năng lõi để học trong 90 ngày tới
Đừng học nhiều. Chỉ cần một thứ thật sâu.
2. Rèn kỷ luật cảm xúc
Trước khi phản ứng, tập dừng 10 giây.
Người kiểm soát được cảm xúc là người có quyền lực.
3. Xây 5 mối quan hệ chất lượng
Không cần nhiều. Cần thật.
4. Tự hỏi mỗi tuần:
“Tuần này mình đã tiến lên ở điểm nào?”
Nếu không trả lời được, đó là tín hiệu cảnh báo.
5. Ngừng chờ ‘đúng lúc’
2026 không đợi bạn sẵn sàng.
Nó chỉ thưởng cho người bắt đầu sớm.
Một điều quan trọng để nhớ:
Đào thải không phải là trừng phạt.
Nó là quy luật.
Ai chịu nâng cấp,
sẽ bước qua 2026 như một cột mốc.
Ai đứng yên,
sẽ thấy 2026 giống như một bức tường.
Ps: Chúc nạn đột phá thành công!
2026 không loại bỏ người yếu.. Nó chỉ âm thầm bỏ lại những người không chịu nâng cấp. Không thông báo. Không báo trước.
Chỉ là một ngày, bạn nhận ra mình không còn được gọi tên.
NHỮNG KIỂU NGƯỜI DỄ BỊ “ĐÀO THẢI” TRONG 2026
1. Người không chịu thay đổi
2026 không đợi ai kịp thích nghi.
Cách làm việc đổi. Giá trị được trả tiền đổi. Công cụ đổi từng ngày.
Ai còn giữ tư duy cũ,
ngại học cái mới,
phản xạ đầu tiên là “phức tạp quá”, “không hợp với mình”
thì sẽ tự rời khỏi cuộc chơi.
Không phải vì bạn kém.
Mà vì bạn đứng yên khi thế giới đang chạy.
2. Người không tự quản lý được cảm xúc
2026 cần người hợp tác tốt hơn là người giỏi nhất.
Cáu gắt, đổ lỗi, phản ứng cảm tính,
không chịu chịu trách nhiệm cho cảm xúc của mình
sẽ làm mất niềm tin rất nhanh.
Và trong một thế giới làm việc dựa trên niềm tin,
mất niềm tin là mất cửa
3. Người làm việc chỉ để tồn tại
Làm cho xong.
Làm cho đủ.
Làm mà không còn câu hỏi “làm tốt hơn được không”.
Khi AI và tự động hóa xử lý phần “đủ”,
con người chỉ còn giá trị ở phần chủ động, sáng tạo và chịu trách nhiệm.
Ai chỉ làm để sống sót,
sẽ rất khó sống tốt.
4. Người lười kết nối thật sự
2026 không còn là thời của “tự làm hết một mình”.
Không xây mối quan hệ chất lượng.
Không học từ người khác.
Không tạo giá trị chung.
Bạn có thể giỏi,
nhưng nếu không ai nhớ đến,
bạn vẫn bị bỏ quên.
5. Người không hiểu mình là ai
Không rõ điểm mạnh.
Không biết mình phù hợp với điều gì.
Không có hướng đi rõ ràng.
Người thiếu tự nhận thức rất dễ mệt,
dễ so sánh,
dễ chạy theo người khác rồi lạc hướng.
2026 không thiếu cơ hội.
Chỉ thiếu người biết mình nên chọn cơ hội nào.
6. Người ngại phản biện, chỉ theo đám đông
Thời đại này không thiếu thông tin.
Chỉ thiếu lập trường.
Ai nghe gì cũng tin.
Ai nói sao cũng làm theo.
Không chọn lọc, không phản biện.
Sẽ bị kéo về mọi phía
và cuối cùng không đứng được ở đâu cả.
2026 SẼ ƯU TIÊN NHỮNG NGƯỜI:
– Tự học liên tục
– Linh hoạt với thay đổi
– Kết nối tốt và tạo giá trị chung
– Kiểm soát cảm xúc, EQ vững
– Biết rõ mình là ai và muốn đi đâu
– Có tư duy phản biện
Và sẽ âm thầm loại bỏ những người:
– Trì trệ, không chịu học
– Sống theo phản xạ cảm xúc
– Làm việc chỉ để tồn tại
– Tách biệt cả kỹ năng lẫn mối quan hệ
– Không chịu tự soi, tự sửa
2026 chưa đến,
nhưng bạn có thể bắt đầu nâng cấp từ hôm nay:
1. Chọn một kỹ năng lõi để học trong 90 ngày tới
Đừng học nhiều. Chỉ cần một thứ thật sâu.
2. Rèn kỷ luật cảm xúc
Trước khi phản ứng, tập dừng 10 giây.
Người kiểm soát được cảm xúc là người có quyền lực.
3. Xây 5 mối quan hệ chất lượng
Không cần nhiều. Cần thật.
4. Tự hỏi mỗi tuần:
“Tuần này mình đã tiến lên ở điểm nào?”
Nếu không trả lời được, đó là tín hiệu cảnh báo.
5. Ngừng chờ ‘đúng lúc’
2026 không đợi bạn sẵn sàng.
Nó chỉ thưởng cho người bắt đầu sớm.
Một điều quan trọng để nhớ:
Đào thải không phải là trừng phạt.
Nó là quy luật.
Ai chịu nâng cấp,
sẽ bước qua 2026 như một cột mốc.
Ai đứng yên,
sẽ thấy 2026 giống như một bức tường.
Ps: Chúc nạn đột phá thành công!
Tiếng Việt
